8M: solo el 17% de las empresas argentinas es liderado por mujeres
Un estudio de la Universidad Siglo 21 reveló que la brecha se profundiza en las grandes compañías, donde apenas el 9,6% tiene una mujer como máxima autoridad. Más de la mitad de las organizaciones mantiene baja o nula presencia femenina.
En el Día Internacional de la Mujer, un relevamiento nacional expone una radiografía preocupante sobre la igualdad de género en el sector empresarial argentino. El estudio del Instituto de Género e Inclusión de Insight 21 (dependiente de la Universidad Siglo 21) muestra que el 82,8% de las compañías tiene a un varón como máxima autoridad.
Solo el 17,3% de quienes ocupan la posición de «número uno» son mujeres. Y en las empresas con más de 250 empleados, ese porcentaje se desploma al 9,6% .
«La mayor participación en la base no se traduce en cargos de decisión»
Laura Gaidulewicz, directora del Instituto de Género y Diversidad de Insight 21, explicó el fenómeno: «La mayor participación de mujeres en la base de las organizaciones no se traduce automáticamente en su acceso a los puestos de decisión» .
El estudio revela que el 55% de las empresas relevadas exhibe una baja o nula participación femenina en su estructura general. En la segunda línea de mando, el 7,5% no tiene ninguna mujer en cargos que reportan directamente a la máxima autoridad, y un 35,6% tiene menos del 10% de participación femenina en ese nivel .
Menos inversión, menos avances
El informe también advierte sobre una restricción en los recursos económicos destinados a la igualdad. Solo el 5,5% de las empresas encuestadas asignó un presupuesto específico para temas de género en 2025 y 2026 .
En las grandes empresas, la desaceleración es marcada: el 40% de las organizaciones con más de 250 empleados redujo su inversión durante el último año y prevé mantener esa tendencia .
«Observamos una tendencia a la desinversión en esta agenda en las grandes empresas, justo cuando más se necesita acelerar la acción para evitar una ‘generación perdida’ de mujeres líderes», alertó Gaidulewicz .
Acciones concretas, muy limitadas
Los números muestran que las medidas específicas son escasas:
- Acciones positivas: solo el 22% de las empresas realiza programas de liderazgo o mentorías para mujeres
- Brecha salarial: apenas el 2,3% realiza auditorías periódicas para garantizar equidad remunerativa
- Capacitación en género: solo el 23,5% lleva adelante acciones de sensibilización o formación
Sin embargo, cuando las empresas cuentan con una estrategia formalizada de igualdad, el panorama cambia: el 91% tiene políticas de no discriminación y el 76,1% cuenta con mecanismos de prevención y tratamiento de casos .
El problema de fondo
Aproximadamente 7 de cada 10 empresas argentinas no cuentan con una estrategia escrita para promover la igualdad de género. Y solo la mitad de las que responden afirmativamente tienen indicadores de progreso .
Gaidulewicz fue contundente: «La falta de paridad no es sólo un imperativo ético, sino que impacta en los resultados del negocio. Las estructuras homogéneas refuerzan sesgos y limitan la innovación en entornos cambiantes» .
Y concluyó: «No basta con la buena voluntad para cerrar las brechas. Es imperativo que las compañías integren la igualdad en su estrategia de negocios, vinculando recursos invertidos a indicadores de impacto que permitan corregir las desigualdades estructurales de manera sostenible» .
¿Trabajás en una empresa con equidad de género? ¿Notás diferencias en el acceso a cargos de decisión? Contanos tu experiencia en los comentarios.
