Inclusión laboral en Chaco: el Iprodich destaca un «cambio muy importante» en la mirada de las empresas privadas
El Instituto Provincial para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Iprodich) del Chaco está impulsando una transformación en el mercado laboral local. Su presidenta, Ana María Mitoire, destacó que existe un «cambio muy importante en la mirada empresarial», con un interés creciente del sector privado en incorporar talento con discapacidad, al descubrir su efectividad y capacidades.
Los tres ejes de la inclusión laboral
Mitoire explicó que la estrategia del organismo se basa en tres pilares fundamentales:
- Capacitación: Talleres de 3 a 6 meses, personalizados y dictados por equipos especializados, como los que se desarrollan en la Granja Josefina y la Fundación Desocha.
- Entrenamiento laboral: Proceso que brinda herramientas básicas como cumplimiento de horarios, autonomía y socialización.
- Inserción laboral plena: El objetivo final, logrando empleos formales.
La puerta de entrada: articulación con Impulsar Chaco
Un mecanismo clave es la articulación con el programa provincial «Impulsar Chaco», que actúa como una bolsa de empleo. Todas las personas que se inscriben en el área de inclusión laboral del Iprodich también figuran en esta plataforma, facilitando el match cuando las empresas tienen una demanda específica.
El emprendedurismo como alternativa de dignificación
Además del empleo en relación de dependencia, el Iprodich promueve el emprendedurismo como una opción válida y dignificante. Muchas veces se trata de potenciar actividades familiares ya existentes, acompañándolas con equipamiento y herramientas.
Un acompañamiento integral y permanente
El apoyo no termina con la colocación. El Iprodich realiza un seguimiento previo y posterior: analiza el puesto de trabajo, acompaña tanto a la empresa como a la persona incorporada y hace un monitoreo continuo para asegurar la adaptación mutua.
Objetivo: replicar el modelo en todo el Chaco
Mitoire remarcó que la meta es que estas oportunidades lleguen a toda la provincia. «Lo que pasa en Resistencia tiene que pasar en cada punto del Chaco», afirmó, anunciando que se replicarán estas experiencias en todas las sedes del interior.
El testimonio en primera persona de Ariel Arbelais, un joven en proceso de capacitación, ejemplifica el impacto concreto de estas políticas. Más allá de la habilidad técnica, la formación les brinda herramientas fundamentales para la vida autónoma y la socialización, que son la base para cualquier inserción laboral exitosa.
El mensaje del Iprodich es claro: se está pasando de una mirada que veía «lo que falta» a una que descubre «verdaderos talentos». Y ese cambio de paradigma, impulsado desde el Estado pero con una receptividad empresarial cada vez mayor, está abriendo puertas concretas a la inclusión real en el mundo del trabajo chaqueño.
