¿Tu próximo aumento salarial ya está en una planilla de Excel?
Mientras leés esto, en algún edificio corporativo, un analista de Recursos Humanos actualiza una celda en color verde. El número que ingresa —un 23%— es la predicción más fría y calculada sobre tu poder adquisitivo del próximo año. No es una esperanza, es un pronóstico empresarial.
La negociación silenciosa: cuando tu salario se decide antes de la paritaria
El aroma a café recién hecho inunda la cocina de la casa de Ana, en Munro. Son las 7:15 AM y ella, supervisora en una fábrica textil, ya repasa mentalmente la lista del supermercado. “Con el último aumento, creí que respiraría”, dice. Pero el estudio sobre ajustes salariales que 148 empresas acaban de compartir con la consultora PwC pinta un escenario distinto: un 23% de aumento proyectado para 2026. Para Ana, eso no es un porcentaje. Es una cuenta: “¿Llegará para cubrir la cuota del colegio de los chicos y las tarifas?”.
La inflación esperada y el aumento salarial convergen en esa misma cifra mágica: 23%. Parece equilibrio. Pero la historia reciente duele: en 2025, solo 3 de cada 10 empresas lograron que los sueldos de sus empleados le ganaran a los precios. El 67% se quedó atrás. “Siento que corro en una cinta sin salir del lugar”, confiesa Miguel, empleado administrativo en Córdoba. Su caso no es una anécdota; es la estadística hecha carne.
El lado humano de los números
“Mayor previsibilidad”, dicen los informes. Para las áreas de Recursos Humanos, significa volver a planificar. Para Lucía, diseñadora gráfica en una startup, significa ansiedad: “Hablan de ‘incrementos diferenciados por desempeño’. Suena justo, pero ¿quién mide ese desempeño? ¿Con qué reglas?”. El dato técnico esconde una pregunta emocional: ¿Valorás lo que hacés o solo cumplís un objetivo?
La digitalización de la nómina es otro capítulo. El 33% de las empresas aún usa Excel o planillas manuales para pagar sueldos. Un error en una fórmula puede significar que a Roberto, albañil en Rosario, le retengan mal el aguinaldo. “Confiamos en que el número en el recibo es el correcto. Pero, ¿y si no lo es?”, pregunta.
La pulseada invisible: tu sueldo, ¿en el banco o en la billetera virtual?
Mientras las empresas proyectan, otro debate se cocina en el Congreso. Las fintech insisten: que cada trabajador elija dónde cobrar, incluso en billeteras digitales. Los bancos tradicionales se resisten. Es una pelea por plataformas, pero también por autonomía. “Yo cobro por una app —cuenta Felipe, repartidor—. Es inmediato, sin costos. ¿Por qué me obligarían a cambiar?”.
Tu vida financiera podría estar a un artículo de ley de distancia.
¿Sentís que tu salario llega cada mes más justo?
¿Confías en que la empresa donde trabajás reconoce tu esfuerzo real?
¿Preferirías libertad total para elegir dónde y cómo cobrar?
La paritaria 2026 no es solo una negociación entre gremios y cámaras. Es la suma de millones de conversaciones privadas en departamentos de compensación, donde se define, sin tu voz, qué es “justo” para vos.
Tu poder adquisitivo se negocia en mesas que no ves. Pero tu pregunta, tu reclamo y tu elección son el único contrapeso real.
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