Reforma laboral: tras el acuerdo Gobierno-CGT, se destrabó la renegociación de unos 800 convenios colectivos de trabajo
La Casa Rosada celebra porque gracias al decreto que puso a salvo la caja sindical comenzó la rediscusión de los convenios, que estaba frenada por la renuencia de empresarios y gremialistas. Sectores como petróleo, comercio, mecánicos y construcción ya iniciaron conversaciones para actualizar sus acuerdos.
El decreto 612, que corrigió los alcances de la reglamentación de la reforma laboral, está provocando el resultado que quería el Gobierno cuando aceptó negociar con la CGT esa norma aclaratoria que puso a salvo la caja sindical: se destrabó la renegociación de alrededor de 800 convenios colectivos de trabajo.
Es que la reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral restringió aún más las cuotas solidarias y las contribuciones patronales que financian a los sindicatos y comenzó a frenar la rediscusión de los convenios, uno de los objetivos de la administración libertaria que amagaba con naufragar.
El origen del conflicto: el decreto 407
Las negociaciones reservadas entre el Gobierno y la CGT se intensificaron a partir del 1° de junio, cuando la publicación en el Boletín Oficial del decreto 407, que reglamentó la Ley 27.802, incluyó dos puntos que jaqueaban el financiamiento de los gremios :
- Cambió la base de cálculo de las cuotas solidarias: mientras la ley decía que «no podrán superar el 2% de las remuneraciones de los trabajadores», la reglamentación afirmaba que estaría constituida por el «salario básico convencional» , una fórmula distinta que reducía potencialmente el volumen económico de esos montos.
- Establecía un tope del 2% para los aportes y contribuciones de los empleadores dentro de los convenios colectivos destinados a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales, algo que la norma original sólo fijaba para las cuotas solidarias.
Según los dirigentes gremiales, esas «alteraciones» tuvieron el sello del ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, el más firme detractor de las cuotas solidarias, a las que califica como «peajes sindicales».
El efecto del decreto 407: freno en las negociaciones
El efecto de la reglamentación «alterada» fue una oleada de presentaciones judiciales de sindicatos y la renuencia de empresarios y gremialistas a renegociar los convenios colectivos a la luz de esas inesperadas limitaciones. Por eso no hubo respuesta positiva a las intimaciones enviadas a principios de junio por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, para que se renegocien los convenios vencidos.
La solución: el decreto 612
Ese escenario preocupante aceleró lo que venían conversando reservadamente el Gobierno y la CGT, y que se concretó tras la designación de Diego Santilli como jefe de Gabinete: un decreto que aclarara y corrigiera la polémica reglamentación de la reforma laboral .
Así, el decreto 612 estableció dos modificaciones clave :
- La base de cálculo para el límite del 2% de las cuotas solidarias incluye todas las sumas remunerativas normales y habituales que se cobran todos los meses y que tienen origen en el convenio colectivo, no solo el salario básico.
- Se excluyeron del tope del 2% los aportes y contribuciones de los empleadores dentro de los convenios colectivos que son destinados a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales.
El resultado: se destrabaron las negociaciones
Según fuentes oficiales consultadas por Infobae, actualmente «todos los sectores están negociando, tanto los que tienen convenio de empresa como los de convenio de actividad». Todavía no se presentó ningún convenio actualizado ante la Secretaría de Trabajo, pero representantes de varias actividades «comenzaron a consultar y manifestaron la intención de avanzar».
Los sectores que ya iniciaron conversaciones son :
| Sector | Situación |
|---|---|
| Petróleo | Trabaja en posibles modificaciones en los convenios vinculados con la actividad. |
| Comercio | El sindicato de Armando Cavalieri y las cámaras iniciaron conversaciones extraoficiales, aunque están empantanadas por diferencias con el sector de supermercados. |
| SMATA (Mecánicos) | Analiza respetar el límite del 2% para los no afiliados y establecer el 4% de descuento salarial como cuota de afiliación. |
| Camioneros | Negocia en forma reservada una reducción de aportes. |
| UOCRA (Construcción) | Pionero en alinearse con el tope del 2% para las cuotas solidarias y el mismo porcentaje para la cuota extraordinaria empresarial, incluso antes del decreto 612. |
Nuevas herramientas laborales
El Gobierno destacó una innovación que trajo aparejada la reforma laboral: las nuevas empresas exploran la firma de convenios colectivos propios con los sindicatos de actividad y se perfila una tendencia favorable hacia los convenios por empresa, sobre todo en compañías más recientes .
Además, se incorporaron en las últimas semanas dos herramientas en algunas actividades :
- «Salario dinámico» : incluido en el acuerdo que rige para el personal doméstico .
- Banco de horas : se pactó en la empresa Mirgor, fabricante de electrónica y autopartes, con el aval de SMATA .
Aun así, los cambios pueden demandar meses de negociaciones porque se trata de «acuerdos pensados para durar años» .
