ATSA Chaco declara el estado de conflicto: “La paciencia se terminó” en la lucha por salarios dignos

El lunes 9 de junio de 2025, la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) – Filial Chaco anunció el estado de conflicto en el sector privado de la salud, tras la ruptura de las negociaciones salariales por parte de las cámaras empresariales. En una conferencia de prensa encabezada por el secretario general Adrián Bellomi, el gremio expresó su indignación ante lo que calificó como una “traición” a la buena fe de más de 350.000 trabajadores en todo el país. Este conflicto, que afecta a clínicas, sanatorios, laboratorios y servicios de urgencias, pone en el centro la demanda de una recomposición salarial urgente para recuperar el poder adquisitivo perdido y garantizar condiciones laborales dignas. En un contexto económico y regional marcado por los desafíos señalados por Ernesto Scaglia y las recientes medidas financieras nacionales, este reclamo resuena como un grito de justicia para un sector esencial. A continuación, analizamos las causas, implicancias y perspectivas de esta situación, invitando a los lectores a reflexionar sobre su impacto en la salud pública y la sociedad chaqueña.

Un conflicto desencadenado por la ruptura del diálogo

El estado de conflicto declarado por ATSA Chaco responde a la abrupta interrupción de las negociaciones salariales el 29 de mayo de 2025, cuando los empresarios abandonaron la mesa de diálogo a un paso de alcanzar un acuerdo. “La paciencia de los trabajadores de la sanidad se terminó. No buscamos el conflicto, pero nos empujaron a esta situación quienes rompieron su palabra”, afirmó Bellomi, visiblemente frustrado, durante la conferencia de prensa. Esta decisión de las cámaras empresariales fue calificada como una “traición” a los esfuerzos de diálogo sostenidos durante meses, dejando a los trabajadores sin respuestas ante la pérdida de poder adquisitivo en un contexto de alta inflación.

Bellomi subrayó que el reclamo es “justo y urgente”, exigiendo una recomposición salarial que no solo compense la inflación, sino que también reconozca la labor esencial del personal sanitario. “No pedimos un favor, pedimos lo que nos corresponde. Invertir en el salario de un trabajador de la salud es invertir en la calidad de atención de cada chaqueño”, enfatizó. La situación afecta a cientos de trabajadores de clínicas, sanatorios, laboratorios y servicios de urgencias, quienes, según el gremio, cumplen sus tareas “en tiempo y forma, pero bajo condiciones económicas insostenibles”. ¿Crees que los empresarios deberían retomar las negociaciones? ¿Qué impacto tiene este conflicto en la atención sanitaria de tu comunidad? Comparte tu opinión.

Condiciones laborales insostenibles en un sector esencial

El conflicto pone en evidencia las dificultades económicas que enfrentan los trabajadores de la salud en Chaco. Adriana Freschi, trabajadora del área de emergencias médicas, ilustró la gravedad de la situación: “Mi sueldo es de 998 mil pesos. Alquilo, tengo un hijo que va al colegio, y no me alcanza para vivir”. Este testimonio refleja una realidad compartida por muchos en el sector, donde los salarios no logran cubrir necesidades básicas en un contexto de aumento de costos, como los servicios señalados por Salvador Femenía de la CAME. La política de “salarios pisados” del gobierno de Javier Milei, que limita los aumentos paritarios a un 1% mensual, agrava esta situación, dejando a los trabajadores de la sanidad en una posición de extrema vulnerabilidad.

ATSA Chaco rechazó las excusas empresariales que vinculan los aumentos salariales con la inflación o los costos operativos de las clínicas. Bellomi fue contundente: “Es ofensivo que siempre se culpe al salario del trabajador. El sector salud ha sido rentable durante décadas y, si hay que revisar costos, que no sea a costa del plato de comida de quienes sostienen el sistema”. Este argumento resuena con las críticas de Ernesto Scaglia sobre la alta carga tributaria nacional, que afecta la competitividad de los sectores productivos, incluyendo la salud privada. ¿Qué medidas crees que podrían equilibrar los costos del sector salud sin sacrificar los salarios de los trabajadores? Participa con tus ideas.

Medidas de fuerza en el horizonte

El estado de conflicto habilita a ATSA Chaco a implementar medidas gremiales, aunque Bellomi aclaró que estas serán decididas colectivamente y comunicadas oportunamente. “Nuestro objetivo es que los empresarios recapaciten y vuelvan al diálogo. Pero nuestra prudencia tiene un límite”, advirtió. Esta postura refleja una estrategia de presión gradual, buscando evitar disrupciones en la atención sanitaria mientras se mantiene la firmeza en el reclamo. El gremio también respondió a las críticas sobre el impacto de las medidas en los pacientes, destacando que el verdadero riesgo para el sistema de salud es la falta de condiciones dignas para los trabajadores. “Un sistema sostenido con trabajadores agotados y mal remunerados es insostenible”, afirmó Bellomi.

Este conflicto no es exclusivo de Chaco. A nivel nacional, el líder de ATSA Buenos Aires, Héctor Daer, también declaró el “estado de alerta” y anticipó un plan de lucha si no hay mejoras salariales, rechazando cualquier techo paritario. Esta coordinación entre filiales de ATSA sugiere un movimiento sindical unificado, que podría escalar si las demandas no son atendidas. ¿Apoyas las medidas de fuerza de los trabajadores de la sanidad? ¿Qué alternativas podrían evitar un conflicto mayor? Comparte tu perspectiva.

Contexto regional y nacional: Una crisis estructural

El reclamo de ATSA Chaco se inscribe en un contexto económico y social complejo, como el descrito en artículos previos. La caída del consumo en alimentos y bebidas, reportada por la CAME con una baja del 7,6% en mayo de 2025, refleja la pérdida de poder adquisitivo generalizada, que afecta también a los trabajadores de la salud. Asimismo, las dificultades logísticas señaladas por Scaglia, como el deterioro de las rutas 16 y 11, encarecen los costos operativos de los servicios de salud, especialmente en emergencias, lo que podría justificar las reticencias empresariales, pero no excusa la falta de diálogo.

A nivel nacional, las medidas financieras anunciadas el 10 de junio de 2025, como la apertura a capitales golondrina y la emisión de deuda para acumular reservas, buscan estabilizar la economía, pero no abordan directamente la crisis salarial. La inflación, que pasó de 211% en 2023 a un proyectado 30% en 2025, sigue erosionando los ingresos, y los trabajadores de la sanidad no son la excepción. La reciente aprobación de un programa de Facilidades Extendidas con el FMI por 20.000 millones de dólares podría liberar recursos, pero su impacto en el sector salud dependerá de las prioridades del gobierno. ¿Cómo crees que las políticas nacionales podrían apoyar a los trabajadores de la sanidad? ¿Qué rol debería jugar el gobierno provincial en este conflicto? Opina en los comentarios.

Un llamado a la sociedad y el impacto en la salud pública

ATSA Chaco hizo un llamado a la comunidad, enfatizando que el conflicto no busca perjudicar la atención sanitaria, sino fortalecerla. “Si el sistema se deteriora aún más, la responsabilidad será de quienes se niegan a reconocer el valor del trabajo sanitario”, afirmó Bellomi. Este mensaje busca generar empatía en la población, destacando que los trabajadores de la salud son esenciales para el bienestar colectivo. La iniciativa del programa Escuelas Secundarias Rurales Mediadas por TIC, que mejora el acceso a la educación en Chaco, demuestra que las políticas inclusivas pueden tener un impacto positivo, y un enfoque similar podría aplicarse al sector salud para garantizar condiciones dignas.

El conflicto también pone en riesgo la calidad de la atención sanitaria, especialmente en un contexto donde los trabajadores enfrentan agotamiento y precariedad. La experiencia de Adriana Freschi, con un salario insuficiente para cubrir necesidades básicas, refleja una realidad que podría derivar en una menor disponibilidad de personal capacitado, afectando a clínicas y sanatorios. ¿Cómo crees que este conflicto impactará en la atención sanitaria en Chaco? ¿Qué pueden hacer los ciudadanos para apoyar a los trabajadores de la salud? Comparte tus ideas.

Conclusión: Una lucha por la dignidad y la sostenibilidad

La declaración de estado de conflicto por parte de ATSA Chaco marca un punto de inflexión en la lucha por salarios dignos en el sector privado de la salud. La ruptura del diálogo por parte de los empresarios, en un contexto de inflación y pérdida de poder adquisitivo, ha llevado a los trabajadores a una situación límite, donde la paciencia, como afirmó Bellomi, “se terminó”. Este reclamo no solo busca justicia para los trabajadores, sino que también defiende la sostenibilidad de un sistema de salud que depende de su labor esencial.

En un Chaco marcado por los desafíos estructurales descritos por Scaglia, como la falta de infraestructura y la presión económica, y en un contexto nacional de estabilización macroeconómica, el conflicto de ATSA pone en evidencia la necesidad de priorizar el bienestar de los trabajadores para garantizar la calidad de la atención sanitaria. Invitamos a los lectores a reflexionar: ¿Qué medidas debería tomar el sector privado para resolver este conflicto? ¿Cómo puede la comunidad chaqueña apoyar a los trabajadores de la sanidad? ¿Qué políticas públicas podrían garantizar un equilibrio entre los costos del sector y los derechos laborales? Comparte tus propuestas y experiencias para enriquecer el debate sobre el futuro de la salud en Chaco.