Camioneros acuerda nuevos aumentos para compensar la inflación
El Sindicato de Camioneros, liderado por Hugo Moyano, y las cámaras empresariales del sector cerraron un nuevo acuerdo salarial que incluye un pago extraordinario en enero y una mejora del salario básico, en el marco de la revisión de la paritaria vigente. El objetivo es compensar el impacto inflacionario del último trimestre.
📊 Detalles del acuerdo alcanzado
El entendimiento, logrado tras una audiencia en la Secretaría de Trabajo, contempla dos componentes principales:
| Componente del Aumento | Detalle | Impacto y Cronograma |
|---|---|---|
| Suma fija no remunerativa | $35,000 | A cobrar junto con el sueldo de enero de 2026. |
| Incremento al salario básico | $31,000 (equivalente al 3.5%) | Se incorpora al básico desde enero de 2026. Se suma al aumento mensual del 1% ya vigente. |
📅 Contexto y compromisos futuros
El acuerdo se enmarca en un reclamo del gremio ante la inflación del trimestre septiembre-noviembre, que superó las previsiones iniciales. Ambas partes se comprometieron a retomar las negociaciones en enero de 2026 para definir un nuevo aumento que comenzará a regir a partir de marzo del mismo año.
💰 Acuerdos previos que se mantienen
Este nuevo entendimiento se suma a los beneficios establecidos en la paritaria anterior de Camioneros, que incluyen:
- Aumento escalonado: Un incremento total del 3.3% pagadero en tres tramos entre septiembre de 2025 y febrero de 2026.
- Bono de fin de año: Un bono de $840,000, a abonarse en cuatro cuotas de $210,000 entre enero y abril de 2026.
- Aporte a la obra social: Contribución empresarial de $20,000 mensuales por trabajador (sep-nov 2025) y de $22,000 (dic 2025 – feb 2026).
⚖️ Un sector con negociación activa
El acuerdo refleja la capacidad de negociación constante del gremio camionero, uno de los más poderosos del país. Frente a un escenario inflacionario persistente, el sindicato logró asegurar una recomposición adicional a los aumentos ya pactados, combinando un poto extraordinario inmediato con una mejora estructural del salario base y comprometiendo una nueva ronda de negociaciones a inicios del próximo año.
Este modelo de revisión trimestral o semestral ante desvíos inflacionarios se consolida como una práctica clave en sectores con alto poder de negociación para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
