El Gobierno Pondrá En Marcha Un Plan Piloto Para Reconvertir Los Planes Sociales En Capacitación Laboral
El programa comenzará el 6 de enero y apunta a transformar el Volver al Trabajo en vouchers educativos, con cursos de formación profesional y cambios en el esquema de asignaciones sociales. La propuesta que impulsa el Gobierno busca que los más de 900.000 beneficiarios del programa Volver al Trabajo (VAT) pasen de recibir $78.000 en concepto de vouchers educativos.
El 6 de enero el Ministerio de Capital Humano pondrá en marcha el plan piloto para transformar los planes sociales en programas de capacitación.
Asimismo, en la cartera que conduce Sandra Pettovello evalúan unificar todas las asignaciones – AUH, por embarazo, el Plan Mil Días y la Tarjeta Alimentar – dentro de una AUH Familiar. También trabajan en el Sistema Integrado de Información Social (SIIS) con los indicadores del área social para conocer cuántas asignaciones recibe cada hogar.
En relación con este último punto, la Secretaría de Innovación trabaja en una nube para alojar los datos sensibles que se entrecrucen entre el Ministerio de Capital Humano y los datos de Anses, Renaper, ARCA, Ministerio de Salud y la Secretaría de Energía.
Los principales subproductos del nuevo sistema son el Registro Único de Beneficiarios (RUB), que podrá contar con una base de datos que hasta ahora no existía, y el Registro Social de Hogares (RSH), que podría tener la capacidad para determinar las necesidades de la gente en casos excepcionales.
Serán 20 los beneficiarios del VAT elegidos por Capital Humano para cursar dos módulos de ocho clases durante dos meses. Tras ese lapso, conseguirán el título profesional de pintura de obra. En este primer momento, no está en los planes que dejen de cobrar su haber.
Los cursos iniciales, que contarán con contenidos teóricos, prácticos y con la provisión de materiales de pintura y de estudio, correrán por cuenta de Sinteplast, una de las primeras empresas en sumarse al proyecto. Los alumnos deberán asistir al menos al 70% de las clases para recibir el título.
El nuevo programa se realizará en el Centro de Formación Capital Humano, en el Predio Garrigós, en La Paternal. El lugar comenzó un proceso de restauración y puesta en valor en marzo, con apoyo de la Bolsa de Comercio.
El equipo de Pettovello espera que la propuesta que arrancará en enero logre llegar a municipios y a todas las provincias del país.
Hasta ahora, Capital Humano ya reconvirtió en 2024 el programa Potenciar Trabajo, que agrupaba a casi 1.300.000 de beneficiarios en dos: Volver al Trabajo (VAT) y en el Programa de Acompañamiento Social (PAS).
Asimismo, Pettovello eliminó la contraprestación laboral para achicar la intermediación de los movimientos sociales que agrupaban a la mayoría de las cooperativas.
Un Cambio De Paradigma Con Grandes Expectativas Y Desafíos Inmensos
- La Visión Positiva Y Transformadora: El plan piloto representa el primer paso concreto hacia el objetivo declarado del gobierno: migrar de la asistencia pura a la capacitación que facilite la inserción laboral formal. La participación directa de una empresa (Sinteplast) para financiar y dictar cursos específicos (pintura de obra) busca alinear la formación con necesidades reales del mercado. La creación del Sistema Integrado de Información Social (SIIS) promete, en teoría, mayor eficiencia, transparencia y focalización en la asistencia social.
- La Crítica Por La Escala Y La Complejidad (Los Riesgos Negativos): El plan comienza con una muestra minúscula (20 personas) frente a una población objetivo de cientos de miles. Esto expone la enorme distancia entre el anuncio y la implementación masiva. Surgen preguntas críticas: ¿La oferta de cursos (como pintura) será suficiente y diversa para las necesidades de todos los beneficiarios? ¿Las empresas privadas asumirán el costo a gran escala? El riesgo es que, sin una oferta laboral genuina que absorba a los capacitados, el programa se convierta en un mero cambio de formato del subsidio, sin lograr el «volver al trabajo» que promete.
¿Cómo Interactuar Con Esta Información?
- Para Los Beneficiarios Y La Sociedad: Es una señal de un cambio de reglas inminente. Quienes dependen de estos programas deben estar atentos a las convocatorias y requisitos futuros. Para la sociedad, el debate debe centrarse en la calidad, pertinencia y escalabilidad de la capacitación, y en si el sector productivo está en condiciones de absorber nueva mano de obra calificada.
- Para El Análisis De Políticas Públicas: Este piloto es un laboratorio de la nueva política social oficial. Su seguimiento permitirá evaluar no solo la capacitación en sí, sino la efectividad del esquema de vouchers, la articulación público-privada y la capacidad del Estado para gestionar el SIIS sin violar la privacidad de los datos.
- Para La Verificación: La verificación será progresiva y debe analizarse en al menos tres niveles: 1) La ejecución concreta del piloto (si los 20 asisten, se capacitan y se gradúan). 2) La inserción laboral posterior de esos egresados (el verdadero indicador de éxito). 3) La implementación efectiva y segura del SIIS y los registros únicos, prometidos desde hace años por diferentes administraciones.
En síntesis, el gobierno lanza un símbolo potente de su filosofía con un plan de escala reducidísima. Mientras celebra la «reconversión» y la «formación», la brecha entre la retórica transformadora y la prueba piloto de 20 personas es abismal. El anuncio genera expectativas de un sistema social más dinámico, pero también despierta escepticismo sobre la capacidad de escalar una solución efectiva a un problema estructural masivo. El verdadero juicio sobre esta política no llegará en enero, sino cuando se demuestre que estos primeros 20 capacitados no solo tienen un título de pintor, sino un empleo estable que les permita dejar de depender del Estado.
