Emplean a Más de 10,000 Trabajadores en el País: Mayoristas Piden Participar en los Acuerdos Paritarios de Comercio

La Cámara de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam), que incluye a cuatro empresas chaqueñas y otras de origen nacional con sucursales en la provincia, ha expresado su «fuerte preocupación por la falta de representación en los acuerdos paritarios que afectan directamente a sus empresas y trabajadores». La entidad resaltó que el sector moviliza a más de 10,000 empleados en todo el país y advirtió que «las negociaciones salariales se cierran a espaldas de los verdaderos actores del rubro».

Preocupaciones y Reclamos

Según Cadam, las negociaciones salariales se realizan sin la participación de los principales actores del sector, lo que lleva a acuerdos que incluyen beneficios encubiertos y costos ocultos que recaen sobre las empresas. «Se juntan cuatro amigos, meten autobeneficios encubiertos y costos ocultos que recaen sobre nuestras espaldas», señalaron durante un observatorio organizado por Cadam, en el que participaron más de 200 empresarios.

El encuentro, que se llevó a cabo la semana pasada en Pilar, Buenos Aires, contó con la participación de reconocidos consultores políticos y económicos. Los empresarios mayoristas apuntaron a ejemplos concretos de costos que consideran injustificados, como el aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (Inacap), el seguro La Estrella y el aporte solidario por Covid, que aún hoy siguen pagando.

Costos Ocultos en la Paritaria

Entre los costos que consideran ocultos en la paritaria del gremio, Cadam mencionó:

1. Contribución Solidaria por Covid-19: Aporte a la obra social Osecac, vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, en plena pandemia, pero que se sigue cobrando hasta hoy, con un valor de $5,500 por empleado.
2. Aporte Obligatorio al Inacap: Un costo de $4,725.02, aunque el empleado no reciba capacitación. «Hablan de capacitación y resulta que después dicen que se usa como fondo de sostenimiento de cámaras empresarias», protestaron los empresarios.
3. Seguro Complementario de Retiro Obligatorio La Estrella: Representa el 2.5% del salario, sin posibilidad de elección por parte del trabajador ni del empleador.

Reclamo por Participación

«Estamos reclamando participar en las negociaciones que determinan nuestros costos laborales. Se definen en ámbitos cerrados sin escuchar al sector que sostiene miles de puestos de trabajo y después nos mandan la cuenta de una mesa de la que no participamos», argumentaron los representantes de Cadam.

Preguntas para la Reflexión y el Debate:

1. ¿Cómo pueden las empresas mayoristas asegurar una representación justa en las negociaciones paritarias? Las empresas pueden buscar una representación justa mediante la organización en cámaras y asociaciones que las representen colectivamente, asegurando que sus intereses sean considerados en las negociaciones.
2. ¿Qué impacto tienen los costos ocultos en la sostenibilidad de las empresas mayoristas? Los costos ocultos pueden afectar la sostenibilidad al reducir los márgenes de ganancia, aumentar la carga financiera y limitar la capacidad de inversión y crecimiento de las empresas.
3. ¿De qué manera pueden las empresas y los gremios colaborar para lograr acuerdos paritarios más transparentes? Las empresas y los gremios pueden colaborar mediante el diálogo abierto, la transparencia en las negociaciones y la búsqueda de soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como a la sostenibilidad de las empresas.
4. ¿Cómo pueden las políticas públicas apoyar a las empresas en la gestión de costos laborales? Las políticas públicas pueden apoyar a las empresas mediante la creación de marcos legales claros, la promoción de la transparencia en las negociaciones paritarias y la provisión de incentivos para la capacitación y el desarrollo laboral.
5. ¿Qué estrategias podrían implementarse para mejorar la transparencia en las negociaciones salariales? Para mejorar la transparencia, es importante establecer procesos de negociación inclusivos, promover la participación de todos los actores relevantes y asegurar la comunicación clara y abierta sobre los términos y condiciones de los acuerdos.

La preocupación de Cadam refleja los desafíos que enfrentan las empresas mayoristas en el contexto de las negociaciones paritarias. La búsqueda de una representación justa y la transparencia en los acuerdos son esenciales para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento del sector.