FAECYS Denuncia Incumplimiento de Acuerdo Paritario por Cadenas Mayoristas en Argentina

21 de junio de 2025 – La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, expresó su profunda preocupación ante el incumplimiento sistemático del acuerdo paritario por parte de cadenas mayoristas como Makro, Vital y Yaguar en todo el país. Desde mediados de mayo, trabajadores de estas empresas han iniciado medidas de fuerza para reclamar el pago completo del aumento salarial correspondiente al trimestre abril-junio, que incluye un incremento acumulativo del 5,4% y sumas fijas mensuales. El conflicto se agrava por la falta de homologación del acuerdo por parte del gobierno nacional, que impone un límite de aumentos del 1% mensual, y por tácticas empresariales como la suspensión de beneficios para desmovilizar a los empleados. En Chaco, donde el desempleo alcanzó el 8,9% y la Canasta Básica Total supera los $1,08 millones (ISEPCi), este conflicto resuena en un contexto de crisis económica y tensiones sociales. ¿Creés que estas medidas de fuerza pueden lograr el cumplimiento del acuerdo? Dejá tu comentario y unite al debate.

Detalles del Incumplimiento del Acuerdo Paritario

El acuerdo paritario, firmado el 29 de abril de 2025 entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector, incluyendo la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), establecía:

• Un incremento salarial acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.
• Sumas fijas mensuales de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio, esta última a incorporarse al salario básico en julio.
• Un salario básico con presentismo de $1.123.000 para los trabajadores de comercio a partir de julio.

Sin embargo, según FAECYS, cadenas mayoristas como Makro, Vital y Yaguar han eludido estos compromisos de manera sistemática:

• Algunas empresas abonan las sumas fijas pero omiten los incrementos porcentuales.
• Otras realizan pagos parciales como anticipos sin aplicar ajustes posteriores.
• En casos específicos, como en Mar del Plata, empresas como Makro, Vital, Yaguar, Maxiconsumo, Caromar, El Gauchito y Simplemente Julián pagaron el 1,9% de abril pero no la suma fija de $35.000 correspondiente a ese mes.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, criticó duramente estas prácticas: “Los acuerdos paritarios son producto de una negociación responsable entre partes, y deben cumplirse sin excusas. No vamos a permitir que los trabajadores sean la variable de ajuste en este contexto”. Cavalieri calificó como “inadmisible” que algunas empresas “especulen con el bolsillo de los trabajadores” mientras otras cumplen con lo pactado.

Rol del Gobierno Nacional y la Falta de Homologación

El conflicto se intensifica debido a la falta de homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación, que, según FAECYS, mantiene una política restrictiva que limita los aumentos salariales a un máximo del 1% mensual. Esta postura, que según el gobierno responde a la necesidad de controlar la inflación, contradice el discurso oficial de no intervenir en las negociaciones entre privados y beneficia a los empleadores que buscan evitar sus obligaciones.

El artículo 10 del acuerdo paritario es clave en este contexto, ya que establece que, en caso de demoras en la homologación, los empleadores deben abonar los incrementos como “anticipos a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. Cavalieri subrayó esta disposición: “Ante la demora de la homologación, ha entrado en vigencia el artículo décimo, que obliga a los empleadores a cumplir con lo pactado”. Sin embargo, muchas cadenas mayoristas ignoran esta cláusula y condicionan los pagos a la aprobación oficial, lo que FAECYS considera una estrategia para dilatar los aumentos.

Fuentes de la Secretaría de Trabajo aseguraron a Ámbito que el acuerdo está “impugnado” por superar el límite del 1% mensual, lo que ha generado críticas desde el gremio. FAECYS argumenta que esta negativa “termina beneficiando a los empleadores incumplidores” y agrava el conflicto laboral.

Presiones Empresariales y Medidas de Fuerza

Además del incumplimiento salarial, FAECYS denunció tácticas de presión por parte de algunas empresas para desmovilizar a los trabajadores que reclaman sus derechos. Entre estas medidas se destaca la suspensión del menú diario en jornadas laborales prolongadas, una práctica que el gremio calificó de “inaceptable” y destinada a desalentar las protestas.

Desde mediados de mayo, los trabajadores de Makro, Vital, Yaguar y otras cadenas han llevado a cabo asambleas y medidas de fuerza en distintos puntos del país, incluyendo Mar del Plata, Bahía Blanca y Resistencia. En Mar del Plata, el Sindicato de Empleados de Comercio realizó asambleas en los establecimientos mencionados y advirtió que podría “endurecer las medidas” si no se regulariza la situación.

En Chaco, donde el comercio mayorista es un sector clave, estas protestas se suman a un contexto económico desafiante, con un desempleo del 8,9% (INDEC) y una Canasta Básica Alimentaria de $475.686 (+46,47% interanual, ISEPCi). La Unión Industrial Argentina (UIA) reportó que el 11,4% de las empresas exportadoras dejaron de hacerlo en 2025, afectando sectores como la industria cárnica, lo que limita las oportunidades laborales en la región.

Intervención del Gobierno de Buenos Aires

En respuesta al conflicto, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires intervino mediante la Resolución N.º 361/2025, intimando a las empresas a cumplir con lo pactado en la paritaria nacional. Esta medida busca garantizar el pago de los incrementos y sumas fijas, pero su efectividad depende de la presión gremial y la disposición de las empresas a acatar la resolución.

Contexto Económico y Social en Chaco

El conflicto laboral en el sector mayorista coincide con un panorama económico crítico en Chaco. Las lluvias recientes, que acumularon 20-30 mm en el Gran Resistencia, han afectado la producción ganadera, elevando los precios de la carne (+13,84% en mayo, ISEPCi). Las inspecciones del Senasa en frigoríficos locales buscan fortalecer la industria cárnica, pero la caída del consumo interno (-9,8% en 2024, INDEC) y la pérdida de competitividad exportadora limitan su impacto.

En el ámbito político, tensiones nacionales como la denuncia de La Cámpora contra la vigilancia policial en el domicilio de Cristina Fernández de Kirchner y el conflicto internacional entre Irán e Israel, que amenaza con elevar los precios del petróleo, agravan la incertidumbre económica. En este contexto, el incumplimiento del acuerdo paritario afecta directamente a los trabajadores chaqueños, cuya capacidad de compra se ve erosionada por una inflación mayorista del 32,7% interanual (INDEC).

Perspectivas y Llamado a la Acción

FAECYS anticipó que profundizará las medidas de fuerza si no se regulariza el pago de los aumentos, y no descartó nuevas acciones sindicales en las próximas semanas. La intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense y la presión gremial podrían obligar a las empresas a cumplir, pero la falta de homologación nacional sigue siendo un obstáculo. Las cadenas mayoristas, por su parte, argumentan que la caída de las ventas (-9,8% en el comercio minorista en 2024, INDEC) dificulta el cumplimiento de los incrementos, un argumento que FAECYS rechaza al señalar la obligatoriedad del artículo 10.

En Chaco, donde el comercio emplea a miles de trabajadores, este conflicto resalta la importancia de proteger los derechos laborales en un contexto de crisis. La recuperación del consumo en comercios de barrio (+16,1% en mayo, Scentia) podría ser una oportunidad para reactivar el sector, pero requiere que los salarios recuperen poder adquisitivo.

¿Qué medidas crees que podrían garantizar el cumplimiento de los acuerdos paritarios? ¿Cómo impacta este conflicto en los trabajadores de Chaco? Compartí esta nota en tus redes con el hashtag #ParitariasComercio2025 y contanos: ¿qué pensás de las tácticas de las empresas y la respuesta del gremio? Dejá tu comentario..