Gobierno oficializa aumento del 2% y bono de $50.000 para estatales, con el rechazo de ATE
Mediante un decreto, se formalizó el acuerdo salarial para empleados públicos nacionales, que incluye un incremento del 2% y una suma fija de $50.000 por única vez. UPCN lo avaló, pero ATE lo rechazó por considerarlo insuficiente frente a la inflación. El acuerdo fue homologado pese a la oposición del gremio.
El gobierno de Javier Milei formalizó este lunes el nuevo acuerdo salarial para los empleados públicos nacionales (Sistema Nacional de Empleo Público – SINEP), que había sido pactado a fines de diciembre. A través del Decreto 37/2026, publicado en el Boletín Oficial, se establece un aumento del 2% en los haberes y el pago de un bono único de $50.000 correspondiente a diciembre de 2025.
Los detalles del acuerdo:
- Aumento salarial: 2% sobre los haberes.
- Bono: $50.000 por única vez, correspondiente al mes de diciembre de 2025.
- Participantes en la negociación: La propuesta fue discutida en la Comisión Negociadora Sectorial con la presencia de los gremios UPCN y ATE, junto a representantes de Jefatura de Gabinete y los ministerios de Economía y Desregulación.
División gremial: un sí y un no
- UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) avaló el acuerdo.
- ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) rechazó la propuesta. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, cuestionó que el aumento «quedó por debajo de la inflación», lo que consolida «la pérdida de poder adquisitivo» de los estatales. Dejó constancia formal de su oposición, pero el gobierno procedió a homologar el acuerdo de todas formas.
Otras disposiciones del decreto:
La normativa también prorroga la vigencia de artículos clave del convenio colectivo del SINEP e implementa el artículo 24 bis, que regula condiciones especiales de carrera y promoción dentro del sistema público, un punto que había sido incorporado en 2022.
Contexto y análisis:
Este acuerdo, impuesto pese al rechazo de uno de los gremios más grandes del sector, refleja la política de ajuste salarial estricto del gobierno nacional. El 2% de aumento contrasta con una inflación interanual que supera ampliamente ese porcentaje (el IPC semestral fue del 14,29%), lo que implica una caída real en el poder de compra. El bono de $50.000, similar al ofrecido a universitarios, actúa como un paliativo único que no resuelve la erosión continua de los salarios.
La homologación del acuerdo a pesar del rechazo de ATE marca un estilo de negociación verticalista y anticipa un aumento de la conflictividad en el sector público, que se suma al descontento ya expresado en universidades y otras áreas. Para el gobierno, es un paso más en su objetivo de contener el gasto público; para los trabajadores, es la confirmación de un ajuste que profundiza la pérdida de ingresos.
