La CGT presentó un amparo judicial para frenar la reforma laboral de Milei
La central obrera acudió a la Justicia horas después de la reglamentación de la ley. Argumentan que la norma viola derechos constitucionales y tratados internacionales.
La Confederación General del Trabajo (CGT) formalizó este viernes una acción de amparo contra la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. La presentación se concretó luego de que la norma fuera publicada en el Boletín Oficial mediante el decreto 137/2026 .
El amparo fue presentado ante el Juzgado Contencioso N°7, a cargo de Enrique Lavie Pico. Se trata del mismo juez que en 2024 desarticuló el capítulo laboral del DNU 70 .
Los argumentos centrales
La CGT sostiene que la ley es inconstitucional por violar el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que consagra derechos laborales básicos como la protección contra el despido arbitrario, la organización sindical libre y el derecho a huelga .
El planteo se basa en dos principios fundamentales:
- Principio de progresividad: impide que los derechos laborales ya reconocidos sean reducidos a través de nueva legislación .
- Principio protectorio: reconoce la desigualdad estructural entre empleador y trabajador y obliga a brindar tutela especial a la parte más débil .
«Esta ley significa una afectación grave de derechos colectivos e individuales que violan expresamente principios constitucionales», afirmaron desde la central obrera en un comunicado .
Los puntos más cuestionados
La reforma laboral modifica aspectos clave del régimen de trabajo:
- Indemnizaciones: reduce la base de cálculo y permite que sean abonadas en cuotas a través de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) .
- Jornada laboral: permite trabajar hasta 12 horas diarias sin pago obligatorio de horas extras mediante un sistema de «banco de horas» .
- Derecho a huelga: amplía la lista de servicios esenciales y establece guardias mínimas del 75% en esos sectores y del 50% en actividades trascendentales .
- Actividad sindical: restringe las asambleas y tipifica como infracción grave los bloqueos o tomas de establecimientos .
- Convenios colectivos: prioriza los acuerdos por empresa sobre los convenios sectoriales, debilitando la negociación paritaria .
La estrategia judicial
El equipo legal de la CGT, asesorado por constitucionalistas como Alberto García Lema y Ricardo Gil Lavedra, optó por una «doble vía»: presentaciones tanto en el fuero laboral como en el contencioso administrativo .
El objetivo inmediato es obtener una medida cautelar que suspenda los efectos de la ley mientras se discute la cuestión de fondo. El precedente del DNU 70 juega a favor: a fines de 2023, la justicia laboral frenó la aplicación del capítulo laboral de esa norma al declarar su invalidez constitucional .
Sin embargo, hay una diferencia sustancial: ahora se trata de una ley sancionada por el Congreso, con el consiguiente peso institucional, a diferencia de un decreto de necesidad y urgencia .
Otras presentaciones
Además del amparo de la CGT, la Asociación Gremial de la Abogacía del Estado (AGAE) radicó una demanda colectiva contra la reforma. Su secretario adjunto, Roberto Álvarez, sostuvo que la norma «vulnera el artículo 14 bis de la Constitución argentina y contradice tratados internacionales de la OIT» .
Las dos vertientes de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) también están trabajando en planteos similares .
El escenario que viene
El ex ministro de Trabajo Jorge Triaca manifestó reparos sobre la calidad técnica de la ley: «La redacción actual me parece difusa y menos clara que los antecedentes existentes, lo cual podría generar una mayor judicialización» .
Desde la Casa Rosada, los abogados del Estado ya analizan estrategias para defender la reforma en tribunales y evitar que un fallo judicial suspenda su aplicación .
El constitucionalista Andrés Gil Domínguez advierte que el camino judicial será largo: «Los planteos se harán en casos concretos. Primero será una instancia, luego una segunda, después una corte provincial y recién ahí la Corte nacional. Si llega, será puntual y favorecerá a quien inició el proceso, no al resto» .
¿Qué opinás de la reforma laboral? ¿Creés que la Justicia debe frenarla o considerás que los cambios son necesarios? Dejanos tu comentario.
