Nueva Hoja de Costos: los recibos de sueldo deberán detallar lo que el empleador paga por cada trabajador
Buenos Aires .3 de abril de 2026
A partir de la entrada en vigencia de la Reforma Laboral este 1° de abril, los empleados en relación de dependencia comenzarán a ver cambios sustanciales en sus recibos de haberes. El polémico artículo 140 de la normativa establece que las empresas ya no solo deben informar el sueldo bruto y los descuentos, sino que están obligadas a detallar el costo laboral total que asumen por cada puesto formal.
Esta medida, impulsada por el Ministerio de Desregulación a cargo de Federico Sturzenegger, busca generar un «cambio cultural» para que el trabajador tome dimensión de la carga impositiva y previsional que rodea a su contratación.
De «Comprobante de Pago» a «Hoja de Costos»
Hasta ahora, el recibo se limitaba a mostrar lo que el empleado percibe y lo que se le descuenta (jubilación, obra social, sindicato). Con el nuevo inciso j), se suma una columna de «visibilización» de las contribuciones patronales.
¿Qué nuevos datos aparecerán en el recibo?
- Contribuciones jubilatorias: El monto que el empleador deposita al sistema previsional por fuera del descuento del empleado.
- Cuota de la ART: El costo del seguro por riesgos del trabajo.
- Seguros de vida obligatorios.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): El nuevo concepto introducido por la reforma.
Según la agencia de información tributaria ERREPAR, este cambio transforma el documento en una herramienta de transparencia fiscal, obligando a mostrar la «carga tributaria real» que el empleador asume sobre el salario bruto.
Los 10 puntos obligatorios del nuevo recibo
Con la ley ya operativa, todo recibo de sueldo deberá contener la siguiente información detallada:
| Ítem | Descripción |
| a. al d. | Datos del empleador (CUIT, domicilio) y del trabajador (CUIL, categoría). |
| e. | Remuneración bruta: Detalle de básicos, horas trabajadas o comisiones. |
| f. | Deducciones: Descuentos de ley, aportes jubilatorios y embargos si los hubiera. |
| g. | Importe Neto: Lo que efectivamente cobra el empleado (en números y letras). |
| i. | Antigüedad y Tarea: Fecha de ingreso y categoría desempeñada. |
| j. | Contribuciones Patronales: Determinación concreta de importes pagados por el empleador por disposición legal. |
Contexto político: La pulseada con la CGT
A pesar de que la ley es clara y operativa, el cambio se da en un clima de alta tensión judicial. La CGT ha presentado reclamos de inconstitucionalidad contra 82 artículos de la reforma, incluyendo el 140.
Mientras el Gobierno avanza con la reglamentación para estandarizar el formato, algunos empleadores ya han comenzado a adaptar sus sistemas de liquidación para incluir el desglose de costos, anticipándose a las auditorías del Ministerio de Capital Humano.
El objetivo detrás de la medida
Desde el entorno oficialista señalan que esta «hoja de costos» permitirá a los trabajadores entender por qué existe una brecha tan amplia entre lo que la empresa paga y lo que el empleado recibe en mano. Para los expertos, es una estrategia para sumar apoyo social a futuras reducciones de la presión impositiva sobre el trabajo formal.
