Oportunidades Laborales en Grandes Cadenas de Supermercados: Coto y Carrefour Abren Convocatorias con Requisitos Accesibles

En el contexto económico actual de Argentina, donde la demanda laboral en el sector retail se mantiene elevada, dos cadenas líderes de supermercados, Coto y Carrefour, han iniciado procesos de selección para incorporar personal en diversas áreas y localidades. Estas iniciativas, publicadas en septiembre de 2025, priorizan perfiles con formación variada y experiencia moderada, facilitando el acceso a candidatos con secundario completo o habilidades técnicas básicas. Las vacantes abarcan roles operativos, administrativos y especializados, con modalidades predominantemente presenciales, aunque Carrefour incluye opciones híbridas. A continuación, se detalla la información relevante sobre los perfiles requeridos y los procedimientos de postulación, basados en las convocatorias oficiales y plataformas de empleo.

Vacantes en Coto: Enfoque en Áreas Técnicas y Operativas

Coto, una de las cadenas más consolidadas en el país con presencia en Buenos Aires y provincias como Santa Fe y Córdoba, ha publicado un amplio catálogo de posiciones a través de su portal oficial y LinkedIn. Las búsquedas se orientan a cubrir necesidades en sucursales, centros de distribución y áreas centrales, con énfasis en eficiencia operativa y atención al cliente. Los requisitos son flexibles, valorando competencias prácticas sobre títulos avanzados en muchos casos.

Entre los puestos destacados se encuentran:

• Recepcionista para Servicio Médico: Dirigido a personas con experiencia en atención administrativa sanitaria, dominio de herramientas informáticas como el paquete Office y orientación al público. Requiere secundario completo y disponibilidad presencial en Buenos Aires.
• Administrativo Técnico: Para egresados de secundario técnico, con conocimientos en sistemas sanitarios, bombeo o maquinaria industrial. Las tareas incluyen gestión de compras, seguimiento de órdenes e inventarios; se valora experiencia previa, pero no es indispensable.
• Analista de Recursos Humanos: Orientado a profesionales en la carrera de RRHH, con experiencia en selección de personal, entrevistas, control de documentación eventual e inducción. Exige un perfil analítico y manejo de procesos de ausentismo en personal tercerizado.
• Técnico en Mantenimiento de Frigoríficos: Para sucursales específicas como Madariaga, Virrey del Pino o Rosario, requiere formación secundaria técnica en mecánica, electricidad o refrigeración, y capacidad para reportes técnicos. Presencial y enfocado en mantenimiento integral.
• Otras opciones incluyen Vigilancia, Planeamiento Logístico, Especialista en Mantenimiento, Compras de Frutas y Verduras, Control de Calidad en Frigoríficos y Científico de Datos, con requisitos intermedios como manejo de software y disposición para trabajo en equipo.

Estas vacantes reflejan la expansión de Coto, con más de 100 sucursales y un enfoque en logística y sostenibilidad. Según datos recientes, la empresa busca cubrir al menos 30 posiciones en el Área Metropolitana de Buenos Aires y regiones, ofreciendo estabilidad y beneficios acordados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), con sueldos básicos que superan los 900.000 pesos para roles iniciales en 2025.

Vacantes en Carrefour: Diversidad con Modalidades Híbridas

Carrefour, con más de 640 sucursales en 22 provincias, ha habilitado búsquedas en localidades como Martínez (Buenos Aires), Comodoro Rivadavia (Chubut), Río Grande (Tierra del Fuego) y Guaymallén (Mendoza). La cadena enfatiza la innovación digital y el comercio omnicanal, incorporando perfiles analíticos junto a roles operativos. Los procesos son inclusivos, con énfasis en diversidad y desarrollo profesional.

Los cargos principales incluyen:

• Ejecutivo de Ventas Mayoristas: Para candidatos con experiencia en gestión comercial a gran escala y trato con clientes. Presencial en zonas como el Sur de Buenos Aires.
• Promovendedor: En Martínez y zona Sur, requiere orientación a ventas y disponibilidad para trabajo en puntos físicos; secundario completo es suficiente.
• Analista de Legales: Híbrido, dirigido a profesionales en derecho con conocimiento normativo; tareas incluyen asesoramiento interno.
• Comprador de Productos Frescos y Especialista en Ecommerce: Para perfiles técnicos en administración o comercio digital, con dominio de análisis de datos; modalidad híbrida en Buenos Aires.
• Administrativo de Recursos Humanos: En Comodoro Rivadavia y Río Grande, exige experiencia en gestión de personal y documentación laboral; presencial.
• Empleado de Mantenimiento y Cajero Polivalente: Formación técnica general para mantenimiento; para cajeros, experiencia en caja y atención al público en el conurbano norte.
• Otras posiciones: Sumate al Equipo de Data & Analytics, Médico Laboral en Mendoza y Asistente de Property (edilicias y administrativas).

Carrefour promueve la igualdad de oportunidades, con programas como «Mujeres en Acción» y beneficios como Gympass para el bienestar. Las vacantes, que superan las 19 activas en LinkedIn, responden a la transformación digital de la empresa, con sueldos iniciales alineados a paritarias FAECYS, desde 911.417 pesos para vendedores.

Proceso de Postulación: Accesible y Digital

Ambas cadenas han diseñado procedimientos eficientes para agilizar las inscripciones, minimizando barreras para candidatos. Se priorizan competencias como comunicación efectiva, organización, manejo informático y trabajo en equipo, independientemente del rol.

• Para Coto: El canal principal es LinkedIn, mediante la «solicitud sencilla». Los pasos son: crear o actualizar un perfil en LinkedIn, buscar las vacantes en la página oficial de Coto, seleccionar el puesto, completar datos básicos (personales, contacto y redes sociales) y adjuntar el CV. Alternativamente, acceder al portal Coto Empleos (www.coto.com.ar/empleos) y hacer clic en «Mirá todas nuestras ofertas de empleo», seguido de «Postularme». El proceso genera un registro para evaluaciones iniciales y entrevistas; las búsquedas permanecen abiertas semanas, actualizándose según demanda.
• Para Carrefour: Utiliza su portal oficial (carrefour-argentina.pandape.computrabajo.com) y LinkedIn. Ingresar al sitio de empleo, seleccionar la vacante, completar el formulario en línea con CV y datos personales. Para modalidades híbridas, se indica la alternancia remota-presencial. Plataformas como Computrabajo también listan ofertas; el proceso incluye carga de datos y posible entrevista virtual o presencial. No se requiere experiencia extensa para roles iniciales, y las postulaciones se procesan rápidamente.

En ambos casos, se recomienda revisar regularmente las actualizaciones, ya que las vacantes responden a necesidades estacionales. La presencialidad predomina en operaciones, pero las híbridas en áreas administrativas representan una tendencia creciente.

Conclusión: Estabilidad y Desarrollo en el Sector Retail

Estas convocatorias de Coto y Carrefour ofrecen vías de inserción laboral en un sector esencial, con beneficios como formación continua y escalas salariales competitivas ajustadas por paritarias. Representan oportunidades para perfiles diversos en un mercado con alta demanda de empleo, fomentando la movilidad profesional en contextos organizacionales sólidos. Los interesados deben preparar un CV conciso y adaptado, asegurando que refleje las competencias clave. Esta dinámica no solo beneficia a los candidatos, sino que contribuye a la resiliencia económica del país mediante la generación de puestos estables.