Sturzenegger detalló la reforma: indemnizaciones, licencias al 50% y el fin de la «industria del juicio»
A horas de la media sanción en el Senado, el ministro de Desregulación salió a explicar los puntos más polémicos de la ley. Confirmó que las licencias por enfermedad no laboral se pagarán al 50%, que los convenios por empresa primarán sobre los paritarios y que el recibo de sueldo mostrará el costo real del empleado. La oposición habla de «precarización». El Gobierno, de «modernización».
El diagnóstico: 50% de informalidad y una década sin empleo registrado
Federico Sturzenegger no empezó la entrevista con tecnicismos. Empezó con un dato: la mitad de los trabajadores argentinos están en negro. Y otro: hace más de diez años que no se generan empleos registrados en términos netos.
«Esta es la primera reforma estructural en materia laboral desde el retorno de la democracia» , sostuvo.
El diagnóstico es terminal. La receta, polémica.
Indemnizaciones: el fantasma de Piegari
Uno de los ejes de la reforma es acotar la «industria del juicio» . Sturzenegger fue claro: el problema no es la indemnización base (un mes por año trabajado), sino los criterios judiciales que la multiplican.
Puso como ejemplo el caso Piegari, donde una sentencia se disparó por actualizaciones e intereses.
«Básicamente se reducen esos márgenes de incertidumbre» , explicó.
Ahora, las sentencias se actualizarán con reglas predecibles. Y los honorarios de peritos dejarán de estar atados al monto del fallo. Se pagará por trabajo, no por tamaño de la condena.
«El trabajador no va a perder su indemnización» , aseguró.
Federalización del trabajo: adiós al convenio único
Otro cambio estructural: la prelación del convenio de empresa sobre el convenio colectivo.
Sturzenegger lo llamó «federalización del trabajo» . El diagnóstico: la Argentina tiene un sistema hipercentralizado, donde un acuerdo pensado para una fábrica en Capital Federal termina rigiendo en un taller textil de Santiago del Estero.
El resultado, según su visión: exclusión y desempleo.
Con la reforma, cada empresa podrá negociar sus propias condiciones, siempre que tenga un sindicato que lo respalde.
Los gremios lo ven como un balazo a la negociación colectiva. El Gobierno, como una herramienta para que el empleo formal sea posible en economías regionales con menor productividad.
Licencias por enfermedad: el 50% que encendió todas las alarmas
El punto más sensible, el que ya genera titulares en todo el país, es el cambio en las licencias por enfermedad.
Sturzenegger lo definió como «el tema de los abusos».
Diferenció dos situaciones:
1. Enfermedad no vinculada a una acción directa del trabajador: el empleador pagará el 75% del salario, no el 100%.
2. Enfermedad derivada de una acción activa del trabajador (ejemplo textual del ministro: «te lastimaste jugando al fútbol» ): la cobertura será del 50%.
«La idea es reducir las licencias que se volvían prácticamente eternas, porque en la práctica no implicaban ningún costo para la parte que ingresaba en ese esquema» , argumentó.
La CGT ya habla de «castigo al trabajador». El Gobierno, de «racionalidad».
Banco de horas y vacaciones: lo que ya pasaba, ahora es ley
Sturzenegger admitió que el fraccionamiento de vacaciones y el banco de horas son prácticas que ya existían en los hechos.
La reforma las legaliza.
El banco de horas permite distribuir la jornada de manera flexible. Ejemplo del ministro: un trabajador que acuerda no trabajar los viernes para dedicarse a otra actividad. Esas horas se compensan en el resto de la semana.
No se pagan como extras, siempre que no excedan el límite legal.
El recibo de sueldo que muestra la verdad
Un cambio silencioso pero profundo: el recibo de sueldo incluirá el costo total del empleado.
Hoy, el trabajador ve su salario de bolsillo, pero no los aportes patronales, las cargas sociales, los impuestos que paga el empleador por tenerlo en blanco.
Con la reforma, todo eso estará visible.
«Transparentar cuánto representa realmente cada puesto de trabajo» , definió Sturzenegger.
El objetivo: que el trabajador sepa lo que cuesta, y que el debate sobre salarios se dé con información completa.
Aportes sindicales: tope del 2%
Los gremios también sintieron el lápiz del ministro.
Se establece un tope del 2% para las contribuciones sindicales. Hasta ahora, en algunos casos llegaban al 7% del salario.
Y se elimina la ultraactividad: los convenios vencidos no seguirán vigentes automáticamente. Habrá que renegociarlos.
Lo que viene: Diputados y la calle
La reforma ya tiene media sanción del Senado. Ahora pasa a Diputados, donde el oficialismo confía en repetir los números.
Pero afuera del Congreso, la resistencia no se rinde.
La CGT ya anunció que no aceptará «licencias devaluadas». Los gremios de trabajadores del Estado preparan amparos. Y en las redes, el 50% por jugar al fútbol ya es trending topic.
Preguntas para el ministro
¿Cuántas licencias por accidente doméstico son realmente fraudulentas?
¿El trabajador que se lastima jugando con sus hijos también merece el 50%?
¿Qué pasa con las enfermedades psiquiátricas, también alcanzadas por esta reducción?
Sturzenegger tiene respuestas. La sociedad, dudas.
La reforma ya es ley en ciernes. Ahora falta ver cómo se aplica.
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El ministro de Desregulación detalló los cambios: indemnizaciones predecibles, convenios por empresa, licencias al 50% en accidentes personales y un tope del 2% a los aportes sindicales. La media sanción ya está. El debate, recién empieza.
