Trabajadores Desmotadores Logran un Aumento del 21% y el Salario Inicial Superará el Millón de Pesos

Tras una huelga nacional de tres días realizada en mayo, los trabajadores desmotadores han logrado un histórico acuerdo salarial. Este acuerdo, alcanzado por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA), representa una de las mayores mejoras salariales del sector en el último año.

Detalles del Acuerdo Salarial

A partir del 1° de julio de 2025, el salario inicial para un trabajador desmotador de la categoría más baja (peón), bajo los convenios colectivos 446/06, 447/06, 387/04 y 388/04, alcanzará los $1,309,770.70 mensuales para una jornada normal de 200 horas. Este incremento representa una suba del 21% respecto al mes anterior, con ajustes distribuidos entre enero y julio.

Además del aumento salarial, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa con los haberes de junio:

• $30,000 para las categorías 2da y C
• $32,500 para las categorías 1ra y B
• $35,000 para las categorías «especializado» y A

También se dispuso que las sumas retroactivas correspondientes a enero-mayo se abonen en concepto de anticipo durante la primera quincena de junio y se liquiden en su totalidad con el sueldo de ese mismo mes.

La Huelga como Herramienta Decisiva

El comunicado sindical atribuyó directamente el éxito del acuerdo a la huelga nacional desmotadora convocada por ambas organizaciones entre el 6 y el 8 de mayo. «Se ha conseguido un gran logro con la firma de este acuerdo paritario. Y la principal razón se encuentra en nuestras propias manos, porque se obtuvo gracias al ejercicio del derecho de huelga», afirmaron los sindicatos.

A pesar de las condiciones climáticas que limitaron parcialmente el impacto, los sindicatos sostienen que la medida fue «amplia y contundente», enviando «un mensaje muy claro a las patronales». Desde la FTCIODyARA y el STADYCA destacaron que el acuerdo alcanzado «rompe de manera tajante con el cepo paritario que pretende imponer el gobierno nacional sobre todas las negociaciones salariales», y celebraron la inclusión de una revisión salarial en julio, cuando la actividad del sector alcanza su pico estacional.

«Sabemos muy bien y también lo saben las empresas, que nuestra fuerza obrera expresada mediante la huelga, junto a la unidad entre el STADYCA y la FTCIODyARA, son la clave para continuar logrando el objetivo: conquistar la dignidad para el trabajador y toda la familia desmotadora», concluye el comunicado.

Revisión Salarial Futura

La paritaria no se cierra completamente, ya que ambas partes se comprometieron a una revisión salarial en la última semana de julio. Esto permitirá ajustar el acuerdo en función del contexto económico y de la evolución de la producción.

Preguntas para la Reflexión y el Debate:

1. ¿Cómo pueden las huelgas y la unidad gremial influir en la negociación de acuerdos salariales?
2. ¿Qué impacto tiene un aumento salarial significativo en la vida de los trabajadores y sus familias?
3. ¿De qué manera pueden los sindicatos y las empresas colaborar para asegurar condiciones laborales justas?
4. ¿Cómo pueden los acuerdos salariales contribuir a la estabilidad y el crecimiento del sector industrial?
5. ¿Qué papel juegan las revisiones salariales en la adaptación a los cambios económicos y productivos?

El acuerdo salarial logrado por los trabajadores desmotadores refleja la importancia de la unidad y la acción colectiva en la lucha por condiciones laborales justas. La colaboración entre los sindicatos y las empresas es esencial para asegurar la dignidad y el bienestar de los trabajadores.