Tras meses sin acuerdo, Estaciones de Servicio formalizan escalas salariales
Según el informe, el sector de las Estaciones de Servicio finalmente logró un acuerdo salarial que pone fin a meses de incertidumbre. El entendimiento, alcanzado entre las cámaras empresariales (CECHA y FECRA) y el sindicato del sector (SOESGyPE), formaliza los aumentos acumulados desde julio y establece una fecha límite clara para que las empresas regularicen todos los pagos pendientes.
A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave del acuerdo:
| Aspecto | Detalle del Acuerdo |
|---|---|
| Período cubierto | Ajustes retroactivos desde julio de 2025 y escala salarial acordada hasta enero de 2026. |
| Aumento acumulado | Alrededor del 17% para el período julio-noviembre, más un 5.9% correspondiente a noviembre. |
| Fecha límite de pago | 19 de diciembre de 2025. Todas las empresas deben haber regularizado los pagos para esa fecha. |
| Trabajadores sin ajustes | Deben recibir el pago total del retroactivo acumulado en una sola liquidación el 19 de diciembre. |
| Trabajadores con pagos a cuenta | Se debe recalcular el haber aplicando correctamente los porcentajes sobre el salario básico y todos los adicionales (antigüedad, presentismo, etc.). Esto generará un pago de diferencia a favor del empleado. |
| Objetivo del acuerdo | Ordenar la aplicación dispar de aumentos, corregir liquidaciones y asegurar que todos los trabajadores lleguen a fin de año con salarios actualizados en igualdad de condiciones. |
📋 Contexto e Implementación
El acuerdo llega después de que el sindicato rechazara negociar una nueva revisión salarial (que correspondía a partir de marzo de 2025) sin antes actualizar los convenios pendientes. Esta demora había generado un clima de incertidumbre y distorsiones en los costos laborales.
Según explicó el secretario adjunto del SOESGyPE, Carlos Acuña (h), la fecha del 19 de diciembre es un plazo límite firme. El acuerdo obliga a las empresas a revisar las liquidaciones de varios meses para corregir el impacto que los aumentos mal aplicados tuvieron en los adicionales, que se calculan en base al salario básico.
💡 ¿Qué significa para los trabajadores?
- Claridad y certeza: Se pone fin a la aplicación irregular de aumentos y se establece un cronograma de pago único.
- Revisión integral: No solo se actualiza el básico, sino que se corrigen todos los conceptos que dependen de él, garantizando el cobro completo de lo adeudado.
- Igualdad de condiciones: Todos los empleados del sector deberán tener sus salarios actualizados bajo las mismas reglas al cierre del año.
Este acuerdo representa un cierre ordenado a un período conflictivo y busca normalizar la relación laboral en el sector de cara al 2026.
Fuente: La información fue reportada originalmente por el medio especializado Surtidores, citando declaraciones del dirigente sindical Carlos Acuña (h) y los documentos del acuerdo entre el SOESGyPE, CECHA y FECRA.
