El Gobierno reglamentó la Ley de Modernización Laboral: adiós a los libros de sueldo físicos y control electrónico de licencias médicas

El Gobierno nacional reglamentó este lunes cambios significativos correspondientes a la Ley de Modernización Laboral mediante el decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial. La medida abarca desde la registración digital del empleo y la eliminación de los libros laborales físicos hasta el control electrónico de licencias médicas, los acuerdos de desvinculación, las Empresas de Servicios Eventuales y la negociación colectiva.

Registración digital y fin de los libros laborales

El texto oficial recordó que la obligación de registrar trabajadores se cumple mediante los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). A partir de esta publicación, los empleadores ya no tendrán que llevar los libros laborales (artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo) en soporte físico ni digital. El sistema digital de ARCA centralizará las altas, bajas y modificaciones de los datos laborales, lo que quedará a disposición de los organismos y entidades de trabajo y seguridad social.

Control electrónico de licencias por enfermedad

Otro de los cambios centrales alcanza al control de enfermedades del trabajador (artículo 210). Según el decreto, las prescripciones médicas que incluyan reposo deberán ser emitidas electrónicamente mediante sistema de información o plataforma digital en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias, y firmadas por profesionales habilitados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud.

Si existe una discrepancia insalvable entre el diagnóstico inicial y el control médico efectuado por el empleador, las partes podrán recurrir a una junta médica oficial o al dictamen de institutos públicos o privados de reconocida trayectoria.

Recibo de sueldo más transparente

El Poder Ejecutivo también dispuso reglas sobre la documentación laboral y, en particular, sobre el recibo de haberes. La reglamentación exige que los recibos contengan información clara y comprensible. El empleador deberá detallar el costo laboral total, los conceptos involucrados en la relación y el monto final percibido por el trabajador.

Acuerdos de desvinculación y trámites jubilatorios

En cuanto a los acuerdos extintivos de la contratación laboral por mutuo acuerdo (artículo 241), la autoridad administrativa deberá verificar la legalidad del acto, la inexistencia de vicios y la adecuada composición de intereses. Para los trámites jubilatorios, se estableció la obligación de ANSES de notificar a los empleadores y agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud sobre el inicio y la finalización del procedimiento.

Empresas de Servicios Eventuales

El decreto reemplaza la normativa anterior, que había quedado desactualizada, y establece criterios de funcionamiento más flexibles y proporcionales para las Empresas de Servicios Eventuales. La exigencia de garantías se adecuará a la cantidad de trabajadores y a la dimensión de la empresa, eliminando rigideces que dificultaban la operación de empresas pequeñas y medianas.

Negociación colectiva y régimen sindical

En materia de negociación colectiva, el Gobierno definió que serán considerados vencidos los convenios cuyo plazo original ya haya expirado. Las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias estarán legitimadas para participar en negociaciones colectivas si acreditan representación suficiente en el ámbito personal y territorial correspondiente, que no podrá ser inferior al 10 por ciento de los trabajadores comprendidos.

La reglamentación también modifica el régimen sindical. Los cuerpos directivos de asociaciones sindicales deberán guardar una proporcionalidad razonable con el número de afiliados cotizantes. En casos de superposición de personería gremial, la asociación que la pretenda deberá superar a la que ya la posee por al menos un 5 por ciento adicional de afiliados cotizantes.

Preguntas para los lectores: ¿Cómo te afecta como trabajador o empleador la eliminación de los libros laborales físicos? ¿Creés que el control electrónico de licencias médicas reducirá el ausentismo o generará más burocracia? ¿Qué opinión te merece la nueva regla sobre convenios vencidos en la negociación colectiva? Dejanos tu comentario.