Salario mínimo en $383.800: el Gobierno fijó aumentos escalonados hasta abril de 2027
El Poder Ejecutivo nacional estableció el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 mensuales a partir del 1 de septiembre de 2026, con una serie de incrementos escalonados que llevarán el piso salarial a $437.000 en abril de 2027. La medida, adoptada por resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, impacta también en la prestación por desempleo. Pero el dato político no menor es que la decisión se tomó sin acuerdo entre las partes. ¿Qué implica este esquema para los trabajadores, las empresas y la economía en general?
Ocho aumentos consecutivos: el calendario completo
La resolución oficial establece incrementos mensuales entre septiembre de 2026 y abril de 2027. El cronograma es el siguiente:
| Mes | Monto mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
El esquema es claro: un incremento mensual promedio de alrededor de 2%, que acumula un aumento total del 13,8% entre el punto de partida y el punto de llegada.
¿Este ritmo de aumento alcanza para cubrir la inflación proyectada? ¿O los trabajadores seguirán perdiendo poder adquisitivo mes a mes?
Sin acuerdo: el Consejo del Salario no logró consenso
El propio Gobierno reconoce en los fundamentos de la resolución que, tras un «extenso intercambio de opiniones» en la reunión del Consejo del Salario del 28 de agosto, no se consiguió alcanzar un acuerdo. Es decir, la fijación del salario mínimo fue una decisión unilateral del Poder Ejecutivo, sin el respaldo de las centrales obreras ni de las cámaras empresariales.
Este dato no es menor. El Consejo del Salario es un ámbito tripartito donde sindicatos, empresarios y Estado negocian el piso salarial. Cuando no hay consenso, el Gobierno tiene la facultad de fijarlo por resolución, pero la falta de acuerdo refleja tensiones profundas entre los actores sociales.
¿Qué argumentos esgrimieron los gremios para no aceptar la propuesta? ¿Los empresarios consideran que el aumento es excesivo o que debería ser mayor? ¿Y el Gobierno, qué interés político persigue con esta fijación unilateral?
¿A quiénes alcanza el nuevo salario mínimo?
La medida es de aplicación general para:
- Trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).
- Régimen de Trabajo Agrario.
- Administración Pública Nacional.
- Entidades y organismos del Estado nacional que actúen como empleadores.
Para quienes tengan jornadas inferiores a la legal (8 horas diarias o 48 semanales), el salario deberá pagarse en proporción a las horas trabajadas.
¿El salario mínimo alcanza realmente a todos los trabajadores o hay sectores que quedan excluidos de facto por la informalidad? ¿Cuántos trabajadores en Argentina cobran el salario mínimo y cuántos están por encima?
El impacto en la prestación por desempleo
La resolución también mantiene la fórmula de cálculo de la Prestación por Desempleo, que será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual recibida durante los seis meses anteriores al cese del contrato.
Pero con dos límites claros:
- Piso: no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente.
- Techo: no podrá superar el 100% de ese valor.
Esto significa que, a medida que el salario mínimo suba, también lo harán automáticamente los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo. Un mecanismo que busca actualizar el beneficio sin necesidad de nuevas resoluciones.
¿Es suficiente el 75% del mejor salario para cubrir las necesidades de un trabajador desempleado en un contexto de inflación? ¿El tope del 100% del salario mínimo no es demasiado bajo para quienes ganaban muy por encima de ese piso?
El contexto económico: inflación, poder adquisitivo y presión sobre las pymes
La fijación del salario mínimo siempre genera tensiones. Por un lado, los sindicatos piden aumentos que protejan el poder de compra de los trabajadores. Por otro, las empresas –especialmente las pymes– advierten que incrementos muy bruscos pueden afectar la contratación y fomentar la informalidad.
En un contexto de inflación que, aunque decreciente, sigue siendo elevada, el desafío es encontrar un equilibrio entre dignidad salarial y sostenibilidad productiva. El esquema de aumentos escalonados busca dar previsibilidad a ambos lados, pero la falta de acuerdo sugiere que ninguna de las partes está plenamente conforme.
¿El aumento del salario mínimo es un instrumento eficaz para combatir la pobreza laboral, o termina generando más desempleo e informalidad? ¿Qué pasa con los trabajadores que cobran por encima del mínimo: sus salarios también se reajustarán o quedarán rezagados?
¿Qué viene después de abril de 2027?
La resolución fija el cronograma hasta abril de 2027, pero no establece qué pasará después. Queda abierta la discusión sobre si el Consejo del Salario retomará las negociaciones, si se convocará a nuevas reuniones o si el Gobierno volverá a fijar valores por decreto.
La incertidumbre es un problema para la planificación tanto de los trabajadores como de las empresas. La previsibilidad salarial es un factor clave para la estabilidad económica y las decisiones de consumo e inversión.
¿El Gobierno debería comprometerse a convocar al Consejo del Salario de manera periódica y no solo cuando la presión social es alta? ¿O la fijación unilateral es una herramienta necesaria cuando no hay consenso?
Reflexión final: un salario mínimo que no alcanza, pero que marca un piso
El Salario Mínimo, Vital y Móvil es más que un número: es una declaración de intenciones sobre el valor que la sociedad le asigna al trabajo. En Argentina, históricamente, el salario mínimo ha estado por debajo de la canasta básica total, lo que significa que incluso un trabajador con empleo formal puede estar en situación de pobreza.
Con $383.800 a partir de septiembre y $437.000 en abril de 2027, la pregunta central es si ese monto cubre las necesidades básicas de una familia tipo. Según cálculos de organismos de estadística, la canasta básica total para una familia de cuatro integrantes suele superar ampliamente esos valores.
- ¿El salario mínimo debería fijarse en función de la canasta básica alimentaria o total?
- ¿Qué rol juegan las paritarias sectoriales en la mejora real de los salarios?
- ¿Es posible hablar de salario digno cuando el mínimo no alcanza para cubrir necesidades esenciales?
El Gobierno ha dado un paso al fijar un cronograma, pero el debate de fondo –cuánto vale el trabajo en Argentina– sigue abierto y, al parecer, lejos de un acuerdo.
¿Qué opinás vos? ¿El aumento escalonado es suficiente o queda a medio camino? ¿Conocés a alguien que cobre el salario mínimo y pueda contar su experiencia? La discusión no es solo de números: es de dignidad y de futuro.
